Sebrae leva cultura da inovação à realidade de pequenas empresas (Agência SEBRAE de notícias – 06/05/2008)

RESUMO

Lançamento do projeto-piloto do SEBRAE/Paraná, que capacitará agentes locais de inovação, que terão a responsabilidade de inserir a inovação na gestão empresarial de micro e pequenas empresas fazendo com que alcancem novos patamares de desenvolvimento e competitividade.
Com parceira do SEBRAE/Paraná, Fundação Araucária e da Secretaria de Ciência, Tecnologia e Ensino Superior do Estado do Paraná, o projeto deverá atender 1,5 mil micro e pequenas empresas em 30 municípios paranaenses, com previsão de acontecer em um ano, tendo 50 empresas para cada Agente Local de Inovação.
É fundamental aproximar o SEBRAE das micro e pequenas empresas, proporcionando desenvolvimento e gerando mais empregos e renda, formando melhores recursos humanos e disseminando a ciência, a tecnologia e a inovação. Ao final do período de capacitação será elaborado um relatório que identificará o estágio de inovação da empresa e traçará um plano de ação. Este projeto será expandido, posteriormente, para o Distrito Federal.

ANÁLISE CRÍTICA

A abordagem da Agência de Notícias do SEBRAE é bem explicativa, mostrando que o projeto é piloto na área e está em fase de implantação, organizações privadas e governamentais atuam em conjunto para poder capacitar os jovens agentes e assim melhor atender as micro e pequenas empresas. Mostra o caminho que deverá ser seguido e, de forma objetiva, elucida as metas que serão alcançadas e os passos futuros.
Por ser um projeto-piloto, não existe abordagem em outros locais no Brasil de mesmo ideal, apesar do tema ser de suma importância para o mercado ainda não existia uma idéia bem elaborada e prática. Ao atingir seus ideais, o projeto trará grande contribuição para a área, capacitando aos estudiosos e ao mercado traçar objetivos reais e coerentes com o nível de desenvolvimento atingido.

SUA EMPRESA ESTA BLOGADA ? (Tatiana Schnoor) wnews.uol.com.br, abril 2008

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RESUMO

A matéria mostra que as empresas deixaram de usar os blogs corporativos somente por modismo ou por serem baratos e fáceis de construir e pergunta se elas estão preparadas para usarem o canal corretamente, pois pode ser usado como uma forma de relacionamento entre funcionários, parceiros, clientes e na criação de marcas, ou seja, como estratégia de marketing. O autor diz que o canal deve ser constantemente atualizado com linguagem que possa ser entendida por todos, mais humano e conteúdo mais curto, estilo este que o diferencia das outras ferramentas de comunicação. Não deve ser usado para a venda de produtos e sim oferecer informações corretas sobre os mesmos preocupando-se com a transparência. As mensagens devem passar por um bom controle de qualidade e informação, com assuntos adequados à empresa quando tratar-se de canal interno e responsabilidade sobre as publicações, em canais externos, principalmente as empresas de capital aberto.

ANÁLISE CRÍTICA

O autor mostra-se crítico no momento que questiona se as empresas estão preparadas para usarem o blog corporativo, elucidando ao longo do texto a forma que esse canal deve ser utilizado para que tenha um retorno satisfatório, baseado em opiniões de funcionários de empresas especializadas em novas tecnologias como IBM e MICROSOFT. O tema é importante para a administração por que o blog corporativo é uma excelente ferramenta para o administrador saber a opinião dos seus funcionários, clientes e fornecedores acerca de sua instituição, podendo através dessas informações fazer as mudanças necessárias para o alcance dos objetivos, além de ajudá-lo na divulgação dos produtos e da marca da empresa.

Como é feito o bloqueio de sites?

Resumo:
A matéria aborda as atuais tecnologias existentes para realizar o bloqueio de sites que não sejam relacionados ao trabalho dos funcionários de empresas que utilizam a Internet no seu ambiente de trabalho.
Através de dados quantitativos de horas de uso da internet em assuntos não relacionados ao trabalho, é possível observar perda da produtividade dos funcionários, assim como sobrecarga dos servidores que tornam a rede mais lenta, onerando financeiramente as empresas, que se vêem obrigadas a investir mais em tecnologia e banda larga. Há ainda o risco da violação de dados de segurança da empresa, na medida em que os usuários podem baixar programas ou aplicativos não autorizados.

Atualmente, existem várias soluções que permitem bloquear sites que a empresa julgue indevidos ou desnecessários no ambiente de trabalho.

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Análise crítica:
O texto é bastante claro e objetivo, abordando um problema atual das empresas. É fácil deduzir que com o uso da internet, além de acessar páginas úteis ao trabalho, os funcionários das empresas também acessam sites para assuntos pessoais, como e-mail, home banking, entre outros. É um desafio para as empresas achar soluções que atendam aos seus interesses e não prejudiquem o desempenho dos funcionários.
Não observamos tendências conservadoras no texto, que é bastante elucidativo e atual. Trata-se de um tema diretamente ligado à administração de empresas e é um assunto que não pode passar despercebido aos olhos do administrador, pois ele relaciona tecnologia, produtividade e segurança.

Se é impossível dissociar o acesso à internet das empresas, também é necessário que sejam utilizados recursos que otimizem o seu uso, e não venham a prejudicar o desempenho da organização.

Ministro destaca inovação em empresas para aumentar competitividade (Alana Gandra) Agência Brasil, abril 2008

veja a matéria aqui

Aumentar a pesquisa e a produção de tecnologia no país deve ser um desafio a ser resolvido pelas políticas públicas de incentivo industrial. Leis de incentivo fiscal, por exemplo, devem ser divulgadas e desenvolvidas.
No Brasil, é reduzido o número de empresas que investem em pesquisa, ficando o maior percentual direcionado às universidades públicas e o restante dividido por fundações de apoio e pesquisa. O total de empresas que criaram produtos e processos inovadores no Brasil ainda é reduzido. Embora esse número seja próximo ao da Espanha e supere o de países da América Latina, ainda é baixo em comparação à média dos países desenvolvidos.


Comentário do grupo

Notamos que além da falta de cultura das empresas em fazer investimentos em pesquisas científicas, há também uma fraca divulgação e propagação destes incentivos. As informações referentes às leis de incentivos fiscais não chegam ao empresariado brasileiro e, por isso, temos uma utilização tão tímida. A nova Lei de Inovação 10.973, por exemplo, garante incentivos à inovação e à pesquisa científica e tecnológica no ambiente produtivo das empresas.

Um novo modelo para descobrir talentos (PHIL PATTON) Revista GALILEU, março 2008

A matéria publicada na revista Galileu ( link para download ) trata de dois assuntos bastante atuais: inovação e atividades ligadas à responsabilidade social. Falando sobre o trabalho de uma ONG em NY, que associa a criatividade de jovens pobres, moradores de periferias, às áreas de publicidade e design de grandes empresas, nota-se que a parceria, mais do que um exemplo de ajuda, traz lucros aos patrocinadores maiores do que os esperados. A origem dos jovens designers, aliada aos investimentos que as empresas fazem nesta ONG, apresentam soluções inovadoras à campanhas de produtos e seus designs, atingindo os hábitos consumidores de um público jovem e exigente, que agências e pesquisas de mercado não conseguem atingir com facilidade. Os jovens, além de se afastarem da ociosidade das ruas, são remunerados pela jornada de trabalho na ONG, de 3 vezes por semana após o horário escolar, fortalecendo sua auto-estima e acessando um mundo novo e produtivo.



Comentário do grupo

Pelo texto, é demonstrada a força que a responsabilidade socioambiental possui sobre o marketing de grandes empresas. Aliada a uma estratégia de marketing, a tática para atingir uma fatia de mercado, alcançada com dificuldade pelas grandes marcas, através do trabalho de jovens de uma ONG em Nova Iorque, parece ter dado bons resultados. Grandes empresas dos Estados Unidos aderiram a um programa socialmente correto, agregaram valores éticos às suas imagens e ainda lucraram com os frutos do trabalho dos jovens designers.
Apesar de termos notado certa parcialidade do autor do texto em relação ao trabalho da ONG, os conceitos desenvolvidos são aderentes a valores presentes na Administração de Empresas hoje em dia, dos quais destacamos a criatividade, a responsabilidade social, a inovação, a busca pelo resultado e a ampliação do mercado consumidor.

Inovação em Foco

Estamos iniciando mais uma etapa do nosso curso. Depois de uns meses descansando, estamos prontos para encarar com garra mais este desafio.
Portanto Grupo, vamos nos esforçar para realizar as tarefas de forma clara e objetiva, evitando transtornos e sobrecargas em alguns membros.
Vamos ler bastante e nos focar nas tarefas, para que obtenhamos sucesso com tranquilidade.
Desejo felicidades e muito sucesso nesta nova jornada.
Abraços a todos.
Roberto.